답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동생산성은 노동이 보다 효율적으로 이루어질 경우 소득 증가와 경제 성장으로 이어져 삶의 질을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 그러나 그 과정이 과도한 노동시간과 높은 스트레스를 전제로 할 경우, 오히려 건강 악화와 가족과의 시간 감소를 초래해 삶의 질을 떨어뜨리는 역설적인 결과를 낳을 수 있습니다.단순히 생산성 수치를 높이는 데 그치는 것이 아니라, 유연근무제 확대, 충분한 휴가 보장, 일과 삶의 균형을 고려한 제도 설계를 함께 추진하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 월 450만 원은 낮은 수준은 아니나, 주야 4일 연장근로, 즉 주간 13시간과 야간 11시간에 이르는 노동 강도를 고려하면 크게 높은 수준으로는 보기 어렵습니다. 보다 나은 근로조건의 주간 근무나 근로시간이 단축된 일자리, 또는 업종 전환 가능성까지 포함하여 적극적으로 검토할 필요가 있습니다.적정한 임금인지 여부는 근무강도나 업종 등을 고려하여 판단할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로자의 동의가 있는 경우에 공제할 수 있으므로, 동의없이 임금이 공제되고 있다면 임금체불에 해당합니다.고용노동부에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 근로계약으로 근로시간을 정한 경위 및 이를 초과하여 근로를 하게 된 경위를 고려하여 실질적인 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하게 됩니다.근로계약과 차이가 발생하게 된 경위가 중요하게 작용합니다.원칙적으로 만 18세 미만의 청소년은 야간에 근무할 수 없고, 예외적으로 고용노동부 인가가 있는 경우에 가능합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 근로계약은 수습기간이 적용되지 않는 것으로 판단됩니다.2.통상적인 견지에서 과도한 금액은 아닙니다.3.객관적인 근무평가가 없었고, 해고가 서면으로 통지되지 않았다면 부당해고로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.사직서를 작성하지 않았고, 구두합의도 없었다면 해고 존부는 문제되지 않습니다.4.금전보상명령은 해고일부터 판정일까지의 임금상당액으로 계산합니다.임금상당액은 근로계약으로 정한 임금을 기준으로 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 지급하는 합의 조건에 대하여 법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 이직한 후에도 합의금을 지급하기로 하는 약정도 체결이 가능합니다.통상적으로는 유급휴직을 인정하는 형태로 지급하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생하며, 질의의 경우 2일 근무 후 고용관계가 종료되었다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.다만 질의의 경우 기본 시간에 대해서는 주휴수당을 포함한 시급으로 계산된 것으로 보입니다. 또한 연장근로수당과 야간근로수당은 16,250원을 기준으로 산정된 것으로 판단됩니다.소득세는 3.3퍼센트가 아닌 근로소득세가 공제되었어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기본 시간에 대해서는 주휴수당을 포함한 시급으로 계산된 것으로 보이고, 연장근로수당과 야간근로수당은 16,250원을 기준으로 산정된 것으로 보입니다.2일 근무 후 고용관계가 종료되었다면 주휴수당은 발생하지 않으며, 질의의 경우 법정 기준보다 추가로 지급된 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육공무원으로서 임용된 교사라면 고용보험 가입대상에 해당하지 않으므로 실업급여 수급대상에 해당하지 않습니다.질의의 경우 공무상 재해 인정 신청을 고려해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.공무원연금공단에 공무상 요양의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일시·장소, 출석위원, 협의·의결사항, 토의사항 외에도, 실무상으로는 의결 방식이나 개의 선언 여부까지 함께 기재해 두는 것이 분쟁 예방 차원에서 바람직하며, 특히 의장 선출이나 이사 선임 등 주요 안건을 다루는 경우에는 찬성·반대·기권 수를 구체적으로 남겨 두는 것이 좋습니다.필수적으로 기재해야 할 사항은 아니며, 이는 근로복지기본법으로 정하는 바에 따르게 됩니다.