답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 판단기준은 불확정 개념이므로 사람마다 해석이 상이할 수 있습니다.대리인의 조력을 구하는 경우에는 가급적 전문성이나 경력을 두고 판단하는 것이 적절합니다.다양하게 상담을 받아보고 타당한 의견을 제시하는 전문가의 조력을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴사일보다 앞당기도록 권고하는 것은 가능하나, 동의없이 임의로 근로계약을 해지한다면 해고에 해당하게 됩니다.사업주의 권고에 반드시 동의할 의무는 없습니다.퇴사일은 원칙적으로 당사자간 합의에 의하여 조정헤야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 별도로 명시하지 않더라도 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 간주됩니다.주휴수당의 미지급에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하거나 법원에 소송을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.행정해석 및 판례 상 월급제 근로자의 기본급에는 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당은 1주 4.657시간 가량으로 계산됩니다. 월 평균으로는 20.235시간 가량이 됩니다.2.주휴수당을 포함한 기본급은 1주 40시간 근무자는 209시간이고, 질의의 근로자는 대략 141.9시간이 됩니다.월 평균 계산 방식이며, 시급제라면 실근로시간에 따라 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 급여를 계산하려면 근무일수와 휴게시간에 대한 정보를 필요로 합니다.휴게시간을 제외한 1일 근로시간이 10시간이고, 매일 빠짐없이(25일 제외) 근무하였으며 주휴일이 일요일이라면 급여는 3,432,000원으로 계산됩니다.근로시간 중 야간근로가 포함되어 있다면 야간근로수당이 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년고용촉진특별법 상 청년 미취업자는 청년으로서 취업 중이지 않은 사람을 의미하므로, 질의의 경우 미취업자에 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.별도의 예외규정은 확인되지 않으며, 사업장에서 별도로 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.고용보험에 가입되어 있는 사람을 결격사유로 정하고 있다면 입사가 취소될 수 있습니다.입사가 확정되기 전에 이를 확인하는 것이 일반적입니다.고용관계가 종료되었으나 사업주가 상실신고를 하지 않은 것이라면 직접 고용보험의 해지를 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 기준소득월액은 매년 7월에 자동으로 변경되며, 연중에는 근로자의 희망에 따라 조정이 가능합니다.구체적인 국민연금액은 현재 납부한 금액만으로 계산할 수 없으며, 국민연금공단에서 모의계산이 가능합니다.국민연금액은 납부한 총액을 기준으로 계산됩니다.고용보험읜 의무가입이므로 가입 자체를 거부할 수 없습니다.당사자간 가입하지 않기로 합의하였더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매일 9시간씩 주 4일을 근무하는 경우, 연장근로시간을 제외한 소정근로시간은 1주 32시간이 됩니다.주휴수당은 매주 6.4시간으로 계산되며, 월 평균으로는27.808시간이 됩니다.2025년 최저임금 10,030원을 기준으로 계산한 금액입니다.월 주휴수당은 278,915원 가량으로 계산될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간이 1시간이라면 대략적인 금액은 219,191원이 됩니다.2.사직서나 이력서는 급여의 계산에 영향을 미치지 않습니다.해당 금액은 사업장의 일할계산 방식에 따라 상이할 수 있습니다.