답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하는 것은 1)입사일로부터 1년 미만이거나, 2)만 1년을 근무하였으나 그 기간 중의 출근율이 80퍼센트에 미달하는 경우에 적용됩니다.질의의 경우 근속기간이 1년 이상이므로 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하지 않습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.총매출 7,200만 원에서 지출 3,400만 원, 월세 770만 원, 관리비 380만 원을 제외하면 이미 상당한 고정비가 발생한 상태이며, 여기에 직원 7명의 인건비와 기타 운영비까지 더하면 순이익이 마이너스일 가능성이 매우 높습니다.즉 매출과 수익은 분명히 다른 개념이므로, 현재 구조는 적자 운영으로 볼 여지가 크고 우선적으로 인건비를 포함한 전체 운영비를 세부적으로 점검해 비용 절감 방안을 검토할 필요가 있습니다.수익과 매출을 구분하여 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간적 여유가 꼭 필요한 순간은 업무 마감 압박이 크거나 가족 갈등이 이어질 때, 또는 불면·소화불량 같은 건강 이상 신호가 나타나거나 큰 결정을 앞두고 스트레스로 집중력이 떨어질 때입니다.이럴 때에는 하루 10분 정도 명상이나 산책으로 상태를 환기하고, 우선순위를 정하여 업무를 처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사고에 대한 보험금은 가입된 보험 약관의 내용에 따라 상이할 수 있습니다.경우에 따라서는 해당 근로자 또는 청소업체에서 손해배상책임을 부담하게 될 수 있습니다.우선적으로 보험 약관의 내용을 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직을 거부할 수 있는 사유에 대하여 법령으로 정하고 있지 않습니다.따라서 개시일로부터 30일 전에 육아휴직을 신청하면 회사에서 거부하거나 사용을 지연시킬 수 없습니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 근로자의 과실비율에 따라 손해배상책임이 있게 됩니다.질의의 경우 상당부분 근로자의 과실로 인한 것으로 보이며, 다만 기기의 오류로 인한 것이라면 사업주의 과실에 해당하는 부분이 있을 수 있습니다.손해배상액은 과실상계를 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통상적으로 경력의 확인을 위하여 4대보험 가입내역을 확인합니다.사업장마다 경력의 확인 방법이 달라질 수 있습니다.2.다른 방법으로 경력의 증빙이 가능하다면 불이익이 있지는 않습니다.계약서나 원천징수내역, 사용증명서 등의 활용이 가능합니다.3.실제 근무기간을 기재하는 것은 허위기재에 해당하지 않습니다.4.계약서에 의하여 확인이 가능할 것으로 보입니다.계약서가 없다면 사용증명서의 발급이 필요하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일이 법정 공휴일로 지정된 것은 기존에 근로자에게만 적용되던 휴일의 범위를 넓혀 공무원 등 더 많은 국민이 쉴 수 있도록 제도를 바꾼 것으로 보입니다. 다만자영업자는 여전히 영업 여부를 스스로 결정해야 하고 인건비·매출 부담이 커질 수 있어 영업시간 조정이나 정책적 보완 필요성이 있습니다.개인사업자 등에 대하여는 휴일로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.50대에 AI 시대를 대비한 전환 경로로는 헬스케어·간병, 교육·코칭처럼 경험과 대인 역량이 중요한 분야가 상대적으로 안정적이며, 건강한 신체와 축적된 사회 경험을 바탕으로 시니어 맞춤 서비스나 사회복지 영역으로의 이동도 고려해볼 수 있습니다. 또한 사회복지사, 요양보호사, 직업상담사, 산림치유지도사 등 실무 연계성이 높은 자격증을 1~2개 취득한 뒤 프리랜서 활동이나 공공기관·민간위탁기관 채용 공고를 함께 노리면 재취업 가능성을 높일 수 있습니다.기존의 경력을 활용하거나 결합하는 것이 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.67세라도 건강 상태가 양호하고 필요한 교육을 이수했다면 경비원 취업은 충분히 가능하며, 아파트나 빌딩처럼 상대적으로 업무가 안정적이고 야간 부담이 적은 현장부터 살펴보면서 면접에서는 성실함과 책임감을 차분히 보여주는 것이 중요합니다. 고령자고용법에서는 고령자에 대한 채용의 차별 금지를 정하고 있습니다.