답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.증빙자료가 필요한 것은 아니고, 출산휴가급여나 육아휴직급여 신청 시 사업주의 확인서를 필요로 합니다.출산휴가급여나 육아휴직급여는 근로자가 고용센터에서 신청합니다.2.각각에 대하여 별도로 신청해야 합니다.3.근로자로부터는 가족관계증명서 등 출산 또는 육아 사실을 확인할 수 있는 서류를 받는 것이 좋습니다.출산휴가나 육아휴직의 사용 근거를 구비하기 위한 자료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.출산휴가는 유급휴가이며, 산전후휴가급여가 지급되는 경우에는 그 금액에 한하여 임금지급의무가 면제됩니다. 육아휴직은 무급휴직으로 적용됩니다.출산휴가는 근로기준법에서 정하고 있고, 육아휴직은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.2.퇴직연금 부담금은 정상적으로 납입되어야 합니다.3.4대보험은 납부유예 또는 납입중지 신청이 가능합니다.출산휴가나 육아휴직은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생하며, 이는 퇴직 전까지 사용이 가능합니다.월 중도에 퇴사하더라도 연차휴가가 공제되거나 삭감되지는 않습니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 1일, 1년 만근 시 15일이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병의 완치로 업무수행이 가능하고, 실제로도 원활하게 업무를 수행하였다면 이를 채용취소 사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.채용취소는 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄근무를 하는 경우 근로계약서에는 별도의 스케줄에 따른다는 취지로 기재할 수 있고, 근무스케줄 작성 시마다 이에 대한 근로자의 동의를 받는 것이 적절합니다.근로시간을 사전에 확정할 수 없는 경우에는 각 근로시간 편성 시마다 동의가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여대장은 90만원을 기준으로 하며, 4대보험료는 납입중지나 납부유예를 할 수 있습니다.2.건강보험은 복직 후에 납부하며, 국민연금은 납부예외 신청이 가능합니다. 고용보험과 산재보험은 면제가 가능합니다.각 공단에 납입중지나 납부유예 신청의 진행이 가능합니다.3.보수월액은 변경하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중 출산한 경우, 육아휴직은 중단되고 출산휴가가 개시됩니다. 이로 인하여 출산휴가 기간 중 출산휴가급여를 초과하는 부분은 임금이 지급되어야 합니다.육아휴직의 중단에 대해서는 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.총 기간을 평균한 소정근로시간을 기준으로 비례산정한 연차휴가를 부여하면 될 것으로 판단됩니다.2.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금으로 계산합니다.단시간근로자의 연차휴가는 소정근로시간을 기준으로 비례산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 지원자가 동일 개수의 항목을 같은 기준으로 평가받으면 합산한 결과와 평균으로 한 결과는 다르지 않습니다.따라서 평가자마다 동일한 항목에 대하여 동일한 가중치로 평가하도록 설정한다면 별다른 문제는 발생하지 않습니다.평가 항목이나 가중치가 다른 경우에 결과가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친족이 운영하는 사업장이라 하더라도 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 고용보험과 산재보험의 가입이 가능합니다.고용보험과 산재보험은 실질적으로 근로계약을 체결한 근로자인 경우에 가입이 가능합니다.