답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용보험 가입일수가 180일에 미달하는 경우에 그 이전 직장의 이직확인서를 필요로 합니다따라서 전전직장의 이직확인서는 필요하지 않을 것으로 판단됩니다이직확인서의 확인은 고용센터에서 이루어지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 임의가입계속을 신청한 것이 아니라면 만 60세가 되기 전까지 국민연금보험료를 납부할 의무가 있게 됩니다국민연금은 만 65세부터 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소수 노조에서 근로시간면제를 전혀 부여받지 못하였다면 경우에 따라서는 공정대표의무 위반이 문제될 수 있습니다.소수 노조는 노동위원회에 시정을 신청할 수 있으며, 시정명령이 있게되면 교섭대표노조와 새로 합의를 체결해야 합니다공정대표의무는 교섭창구단일화에 참여한 소수노조에게 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.라면을 진열하는 방법에 대해 구체적으로 정해진 바는 없으며, 이는 시업장에서 정한 바에 따르게 됩니다. 진열 방법에 대해서는 사업주와 건설적으로 협의하여 정하는 것도 좋을 것으로 보입니다법령이나 지침 등에서 별도로 정하고 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 어플과 이체내역, 교통카드 등을 통해 대략적인 근로시간의 추정이 가능하다면 체불임금의 지급을 청구할 수 있을 것으로 보입니다입증이 가능한 부분에 대해서는 증거자료로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여에 연차수당이 포함되어 있더라도 연차휴가의 자유로운 사용은 보장되어야 합니다. 연차휴가 사용을 통제하는 경우에는 고용노동부에 진정이 가능합니다근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.금전보상의 경우에는 실업급여를 반환하지 않습니다해고가 유효하기 때문에 반환할 의무가 있지 않습니다2.해고가 무효가 되므로 퇴사일 또한 변경됩니다당초 해고가 효력이 없게 되므로 이직일 또한 없는 것이 됩니다3.판정 이후에 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다일단 복직이 이루어지므로 실업급여 수급조건을 갖춰야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과 함께하면서 쉬는 시간을 갖는 것은 언제나 좋은 선택일 수 있습니다. 그로 인한 불이익이 명확하지 않다면 쉬는 것을 고려할 수 있습니다가족과의 시간이 우선되는 것은 개인적인 판단이며, 경우에 따라 판단이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 내용으로는 구체적인 임금체불 여부는 확인이 어렵습니다. 근로계약으로 정한 금액보다 적은 경우에는 고용노동부에 임금체불로 진정 또는 고소가 가능합니다매일의 근로시간 및 임금항목별 금액에 대한 정보를 필요로 합니다