답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일당제에서 월급제로 변경되는 것은 연차수당 지급의무와는 관계가 없습니다.발생한 날로부터 3년이 경과하지 않은 연차수당은 퇴사한 후라 하더라도 청구할 수 있습니다.연차수당에 대하여는 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정의 개정이 4월에 본회의를 통과하게 되면 올해부터 노동절이 공휴일이 되면서 관공서 또한 휴일로 적용될 수 있습니다.정확한 시행시기는 국회 본회의에서 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 4일을 임시공휴일로 지정하는 것은 현재 공식적으로 논의된 바는 없습니다.임시공휴일의 지정은 국무회의의 의결을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급으로 쉬는 날이 결근으로 처리되는 경우에는 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다.다만 휴가나 휴무로 처리되는 경우에는 주휴수당이 발생하게 됩니다.결근한 날이 있다면 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 금품청산에 관한 연장 동의가 없다면 퇴사한 날로부터 14일 이내에 퇴직금품이 정산되어야 합니다.질의의 경우 당사자간 합의가 없었다면 14일 이후에도 임금이 지급되지 않는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아무 경력 없이 몸으로만 월 300만 원 이상을 노리려면 현실적으로는 야간 물류센터 상하차·피킹, 지게차 물류직, 건설현장 조공, 새벽·야간 배송 같은 일이 가장 가깝습니다. 다만 이런 일은 대체로 야간·주말·교대근무, 높은 체력 소모, 출퇴근 거리, 자격증 여부가 수반될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법 시행으로 인하여 원하청 관계가 있는 사업장은 추가적인 부담 또는 단체교섭에 의한 근로조건 조정이 있을 수 있습니다.하청회사 입장에서는 근로조건의 개선을 기대할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당에 대하여는 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.야간근로에 대한 가산은 야간근로 시 근로자의 체력적 부담이 더 큰 것에서 기인하고 있습니다.실제로 야간근로는 신체에 부담을 주는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 근로기준법의 일부가 적용되지 않습니다.예컨대 근로시간의 제한이나 시간외수당, 해고의 제한 등은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.해당 내용은 근로기준법 제11조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각 이전에 조기출근을 강제하는 경우 조기출근한 시간은 연장근로에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 연장근로수당의 청구가 가능합니다.포괄임금계약이 체결되었는지 여부에 대한 확인을 필요로 합니다.