답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 내용에 대한 입증이 가능하다면 근로자성의 인정 및 연장근로수당의 청구가 가능할 것으로 보입니다. 다만 교통카드 내용만으로 연장근로시간의 확인이 어려우며, 추가적인 증빙이 필요할 수 있습니다.근로자성의 입증은 구체적인 지휘감독에 대한 증빙이 필요합니다.2.파견계약 형태로 이루어지지 않았다면 불법파견에 해당할 소지가 있습니다.근로감독 청원의 승인은 관할 고용노동관서에서 결정하게 됩니다.3.교통카드 내역이나 실적 보고만으로는 구체적인 시간을 특정하기 어려울 수 있습니다.연장근로수당의 청구는 연장근로시간의 특정을 필요로 합니다.4.실제 연장근로를 한 시간의 측정이 가능하다면 추가적인 수당의 청구가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금에 대하여는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.다만 최저임금 미만으로 정하려면 근로계약기간이 1년 이상이어야 하고, 최저임금의 90퍼센트까지만 감액할 수 있습니다.관련 내용은 최저임금법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일이 몰릴 때일수록 걱정이 커지기 쉽지만, 집에서는 가능한 한 몸과 마음을 충분히 쉬게 해주는 것이 오래 버티는 데 더 효율적일 수 있습니다. 당장은 잠시 멈추는 것이 아쉽게 느껴질 수 있어도, 결국 그 휴식이 내일의 집중력과 체력을 지켜줄 수 있습니다.업무와 휴식 간에 시간을 안배하고 체력을 갖추는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 4일의 임시공휴일에 대하여는 현재로서는 확정되지 않았습니다.임시공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다.임시공휴일로 지정되려면 국무회의의 결정이 있어야 합니다.현재로서는 검토한 바 없다고 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 전보 인사발령은 업무상 필요성이 생활상 불이익보다 큰 경우에 정당한 것으로 인정되며, 부당한 전보 인사발령에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.사직서를 제출하면 구제신청의 실익이 없게 되어 구제신청으로 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 부당한 전보 명령에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.이 경우 부서이동에 반하여 근로제공 자체를 거부하는 경우에는 회사의 대기발령이나 휴직명령이 이루어질 수 있으므로, 이동한 부서에서 근무하면서 구제신청으로 정당성을 다투는 것이 적절합니다.부당전보 구제신청은 관할 노동위원회에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 요양 중인 기간 중에는 해고가 금지됩니다.다만 요양기간 중 계약기간이 종료된 경우에는 요양기간에 관계없이 고용관계가 종료됩니다.퇴직금은 계약기간 만료일까지에 대하여 산정하여 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 전보 인사발령은 업무상 필요성이 생활상 불이익보다 커야 하며, 그렇지 않은 경우 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당성을 다투는 것이 가능합니다..

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청이 승인된 경우에는 휴업한 기간에 대하여 휴업급여가 지급됩니다.회사로부터는 휴가나 휴직에 대하여 유급으로 정하고 있는 경우에 임금이 지급될 수 있습니다.회사가 임의로 출근하지 못하도록 하는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과도한 업무지시나 협박성 발언 등이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무상 적정 범위를 초과하는 행위에 대하여는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.업무지시의 부적절함에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.