답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 조합활동에 대하여 노동관계법령 상 휴가를 보장하고 있지 않으며, 근무시간 중의 조합활동은 단체협약으로 정한 범위 내에서 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서는 근로계약 내용 중 연봉에 관한 사항만 정한 것을 의미합니다. 만약 연봉계약서에 근로계약서의 필수기재사항이 모두 포함되어 있다면 근로계약서는 필요하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가로 인하여 급여를 공제하는 경우, 1일 통상임금만큼 급여를 공제하시면 됩니다.질의의 계산방식에서 근무일수가 주휴일까지 포함하는 것이라면 그 근무일수에서 병가일수만큼 공제하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복직하고 한달 근무 후 퇴사하는 경우, 1년 단위로 지급하는 금품은 근속한 일수(질의의 31일)에 비례하여 산입하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실근로시간이 아닌 근로계약 상 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 휴일로 월요일부터 목요일까지 출근하지 않았더라도 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사기업에서 근로계약이 체결되기 전에 채용에 불합격한 것은 구제신청이나 소송 대상이 되지 않습니다공무원 임용의 경우에는 행정소송 등을 통해 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로내용확인신고 내용이 사실과 다른 경우 과태료 부과대상이 될 수 있습니다문제되는 경우 사실과 다르게 입력한 경위에 대한 소명이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 근로자로서 근로계약을 체결하게 되면 국민연금과 고용보험은 가입의무가 있게 됩니다. 이에 따라 4대보험료는 근로자부담분만큼 임금에서 공제됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로자 본인에게 직접 지급되어야 하며, 타인의 계좌로 지급하는 것은 사용자의위법행위에 해당합니다.