답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 권고사직에 동의하여 사직서를 제출하였다면 해고 사실이 없어 부당해고 구제신청이 각하되어야 합니다.노동위원회에 권고사직 합의 관련 내용에 대하여 답변서와 증빙자료를 제출합니다.사직서는 이에 대한 증빙으로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 신청 시 고용보험 가입기간은 전 직장도 합산하는 것이 가능합니다.따라서 전 직장을 합산하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 근로계약이 종료되는 경우에 사업주가 상실신고를 함으로써 해지가 가능합니다.고용관계가 종료되었으나 기한 내에 상실신고를 하지 않는 경우에는 직접 신고가 가능합니다.겸업 시 고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 중복해서 가입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득세는 소득에 따라 단계적으로 세율이 적용되며, 통상적으로는 간이세액표를 적용하여 세액을 산출합니다.또한 임금에 포함된 비급여항목과 그 금액에 따라 소득세가 상이할 수 있습니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서 근로소득세율에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 없고, 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당은 별도로 발생하지 않습니다.이전 사업장을 포함하여 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.해고는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 근로계약이나 취업규칙에 근거가 있고, 그에 대한 수습 근로자의 동의가 있는 경우에 연장하는 것이 가능합니다.연장을 거부하는 경우에는 임의로 연장할 수 없고 본채용 여부를 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되었다면 요양기간 중에는 해고가 금지됩니다.해고에 대하여는 부당해고 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 한주를 근무하고 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.일주일의 기준에 대하여 사업장에서 별도로 정한 바 없다면 주휴수당을 지급하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주의 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로소득 지급명세서는 국세청에서 발급하는 서류로서, 사용자가 근로자에게 임금지급 시 교부하는 임금명세서와는 차이가 있습니다.지급명세서는 홈택스에서 출력이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가는 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가의 경우에는 입사일로부터 1년까지, 만 1년 근무로 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년까지 사용이 가능합니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우, 연차휴가에 상당하는 소정근로시간에 대한 통상임금이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.