답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단으로 출근하지 않는 경우, 사안에 따라서는 업무방해가 문제될 수 있으며 이 경우에는 형사절차가 진행될 수 있습니다.손해배상책임은 민사상 책임으로서 형사절차와는 별개로 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용한 공무원이 육아휴직의 대상 자녀와 동행하지 않고 해외에 체류하는 경우에는 복직명령이나 징계가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다.질의의 경우 사업주의 승인 하에 연장근로를 하고 있는 것이라면 법 위반이 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 만 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하므로, 이를 고려하여 근로계약기간과 이직일을 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 계산 시 평균임금의 산정기준이 되는 퇴직 전 3개월은 만 3개월을 의미합니다ㅣ따라서 2025년 12월 29일자로 퇴사하는 경우, 2025년 9월 30일부터 2025년 12월 29일이 퇴직 전 3개월이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날은 이전까지 공휴일이었으나 1991년부터 기업의 생산성 향상을 위하여 공휴일에서 제외된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서울대병원과 근로계약을 체결하여 근무 중인 의사를 해고한 경우, 해당 의사는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 고용보험 상실코드는 자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.실업급여 상실신고가 계약기간 만료로 이루어지는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 변경한 것이라면 근로자 본인이 직접 수정하더라도 무방합니다. 따라서 질의와 같이 수기로 수정해서 제출하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 없는 법인 대표자는 4대보험에 가입하지 않더라도 무방합니다.직원을 고용한 경우에는 건강보험과 국민연금에 직장가입자로 가입합니다.