답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관에서 직장 내 괴롭힘과의 인과관계를 직접적으로 기재하지 않는 경우, 상병의 원인이 되는 사실관계를 기재하도록 요청하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.엘지에너지솔루션 현지 공장에서 불법체류자 단속을 위한 점검이 실시되었으며, 그 과정에서 한국인을 포함한 다수의 근로자들이 체포된 것으로 알려져 있고 구체적인 사안은 조사 중에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자동연장된 것으로 볼 수 있습니다2.9월 27일 이전에 해고되는 경우 해고의 정당성을 다툴 수는 없으나, 질의와 같이 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날이 소정근로일의 첫날이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다임금이 일수로 일할계산되는 경우에는 질의와 같이 임금이 산정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제는 시간외근로수당의 지급 편의 측면에서 장점이 있습니다.다만 시간외근로수당 지급 책임을 회피하려는 수단으로 활용될 우려가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에 재직하면서 교수를 겸임하는 것은 겸업에 해당합니다.무상으로 하는 경우도 있을 수 있으나 일반적인 형태의 교수 임용은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 인상에 대한 합의가 있었다면 이행을 구하는 소송을 제기하는 것이 가능합니다. 이 경우 해당 합의에 대한 증빙을 갖추는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령 신청을 고려할 수 있습니다또한 고용노동부에 임금체불로 진정이나 고소의 진행이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스태프들은 아이돌 못지않게 혹독한 근무일정을 소화하는 경우가 많은 것으로 알려져 있습니다다만 임금은 대체로 낮은 편이고, 노동 강도와 비교하면 처우가 낮은 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비용이나 리스크 증가로 국내 기업의 경영에 부정적인 영향이 있을 우려가 제기되고 있습니다. 법령의 내용 상 고용의 증가를 기대하기는 어려울 것으로 보입니다.