답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 출석하지 않는 경우, 통상적으로 재차 출석요구를 하게 됩니다. 이에 응하지 않는 경우에는 출석없이 조사가 진행될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근무시간이 다르더라도 영업일에 출근하는 인원이 5명이므로 5인 이상 사업장으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고가 제기된 경우, 사업주는 신고인에 대한 분리조치나 유급휴가 등의 보호조치를 의무적으로 실시해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동청의 조사에 대하여는 다시 진정을 제기하거나 고소를 제기하는 것이 가능합니다근로감독관을 신고하는 절차는 별도로 없고, 해당 노동청에 민원을 제기하거나 권익위원회 진정을 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 미지급이 확인된 경우, 현 시점에서라도 주휴수당을 지급하여야 합니다. 이 경우 임금체불에 대한 처벌을 면하거나, 양형에 감경사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험단위기간은 유급으로 처리된 날을 기준으로 합니다.따라서 이직확인서 상 고용보험 가입일수에 토요일 근무가 누락되었다면 이를 인정받아 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자는 근로기준법이나 파견법 등의 노동관계법령이 적용되며, 이에 따라 사용사업주와 파견사업주로부터 근로조건이 보장되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국제노동기구는 회원국 아동이 위험한 노동 환경에 노출되지 않도록 아동노동 모니터링, 교육 제공, 재활 지원 등의 정책 시행을 요구하고, 아동 노동근절 캠페인 및 기업 감시활동을 실시하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직일 전 18개월 이내에 재직한 사업장의 고용보험 가입기간은 모두 합산됩니다따라서 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다따라서 일요일이 고용관계의 마지막 날이라면 주휴수당이 발생합니다