답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 근로복지공단을 통해 직접 신청이 가능하며, 회사에서 이를 인정하지 않더라도 산재신청의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기업과 중소기업 간 임금격차의 이유는 인력수급의 불균형과 협상력의 차이 등에서 기인합니다.이는 인재유출이나 고용의 양극화, 사회적 갈등 심화 등을 유발할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우, 소정근로시간에 미달한 시간에 대해서는 휴업수당이 지급되어야 합니다.또한 근로계약으로 정한 1일 소정근로시간을 초과한 시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 근로기준법 제53조에 따라 원칙적으로 당사자간 합의로 실시해야 합니다.동의가 없ㅅ는 연장근로는 거부가 가능하며, 사전동의가 있다면 합리적인 이유가 있는 경우에 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액 산정을 위한 소정근로시간은 최종근무지를 기준으로 산정합니다.따라서 질의의 경우 최종근무지의 소정근로시간이 1주 40시간이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 자발적으로 연장근로를 한 것이라기보다 회사의 직간접적인 지시로 인하여 연장근로를 하였던 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료비 중 비급여 부분에 대해서는 사용자에게 손해배상책임이 인정될 수 있으며, 다만 이는 사용자의 법 위반 등 귀책사유가 있는 경우에 과실비율만큼 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 권고사직으로 고용관계가 종료된 것이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.상살신고 시 퇴직사유는 26번 코드에 해당하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로가 불가피한 사정을 입증하기 위하여는 질의의 관리자의 야근지시에 관한 정황과 함께, 실제로 야근이 불가피할 정도로 업무량이 많았음을 입증해야 할 수 있습니다. 먼저 질의의 자료를 제출하고, 추가적으로 필요한 자료를 근로감독관과 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의무기록의 제출 요구에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대해서는 해당 사업장의 취업규칙이나 지침, 관행 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.