답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.표면적으로 근로자가 보기에 사용자에 해당하는 사람이 해고를 통보하였다면 해고로서의 효력이 인정될 수 있습니다.이에 대하여는 고용노동부에 해고예고수당에 대한 진정이나 고소를 제기하여 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회나 법원은 모두 근로자와 사용자가 제출한 자료를 기초로 판단합니다.제출한 자료에 대해서는 면밀하게 검토하나, 자료가 누락되거나 적절한 자료를 제출하지 못해 조사에 불리하게 작용하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동에 대해서는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.인사이동이 부당전보에 해당하려면 해당 인사명령의 업무상 필요성과 이로 인한 근로자의 생활상 불이익을 비교하여 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 적저 범위를 초과하여 질책이 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며, 이에 대해서는 사업장에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상사가 자기관리나 외모에 대한 지적을 하였고, 그 과정에서 폭언이나 강요가 구반되었다면 사적인 영역을 침해하는 부적절한 행동으로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이에 대하여는 사업장에 신고하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고인이 신고를 철회하였더라도 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지하게 되었다면 조사의 진행이 가능합니ㅏㄷ.다만 조사 과정에서 신고인의 의사에 반하는 조치는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.날짜가 정확하지 않더라도 해당일에 대한 기억이 상세하고 구체적이라면 이를 참고하여 조사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되는 경우에는 가해자를 대상으로도 분리조치를 실시하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간의 연장이 받아들여지지 않는다면 이에 대하여는 근로복지공단에 이의제기가 가능합니다.이와 별개로 해당 사업장에서 병가나 휴직 등을 정하고 있다면 이에 따라 병가나 휴직을 사용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.개인별로 신청이 가능합니다.2.신용카드나 체크카드로도 신청이 가능합니다.3.주민등록 상 주소지가 소재한 지역에서 사용이 가능합니다