답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수술 후 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 소견이 있고, 사업주가 휴가나 휴직을 승인하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근로의 대가로 지급된 것으로 모두 포함하며, 연차수당 또한 임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 연차휴가 등 휴가를 가는 경우, 대체인력의 투입 시 발생하는 비용은 사용자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자라 하더라도 근로소득세를 납부할 의무가 있으며, 4대보험 가입 요건을 충족한 경우에는 4대보험료 또한 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일에 근무하더라도 근로계약으로 정한 휴일이 아니라면 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.질의의 경우 별도로 정한 바 없다면 가산없이 1배의 임금이 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사를 사용자가 승인하지 않는다면 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.고용관계 종료 이전에 타 사업장에 취업하는 경우에는 무단결근에 대한 손해배상책임이나 이직한 사업장의 4대보험 가입과 관련하여 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 이유로 기존의 근로계약 상 임금과 달리 최저임금으로 지급할 수는 없으며, 근무한 기간에 대해서는 근로계약으로 정한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 경우에 발생합니다.따라서 근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2014년부터 고용보험에 가입한 직장에서 재직하였고, 도중에 실업급여를 수급한 사실이 없다면 실업급여 수급일수는 이전에 재직한 기간이 모두 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로를 실시하는 것은 근로기준법 제53조에 따라 당사자간 합의가 있어야 합니다.만일 연장근로에 대한 사전동의가 있는 것이 아니라면 해당 법령을 근거로 거부하는 것이 가능합니다.