답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인 서명을 대필하는 것은 법 위반이 문제될 수 있습니다.당사자가 아니어도 신고가 가능하며, 사안에 따라서는 공익신고자보호법의 적용을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방노동위원회에서 기각된 후, 재심에서 초심이 유지되었다면 이는 재심신청이 기각되었음을 의미합니다.판정서를 받은 후에 정보공개를 청구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사에서 기지급한 금액을 공제한 후에 보험급여를 지급합니다. 회사는 근로복지공단에 대체지급청구를 하여 반환받을 수 있습니다.2.가능합니다.3.추가로 지급된 금액은 근로자가 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내용증명은 출근을 촉구하는 내용, 무단결근 일수, 회사의 연락 시도 등을 기재하여 작성하며, 회사의 입장과 요구사항을 추가합니다.내용증명 우편 양식에 맞춰 작성 후 3부를 준비하여 우체국에서 발송하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 폐업으로 퇴직금을 지급받지 못한 경우, 근로복지공단에 대지급금 신청을 고려할 수 있습니다.이 경우 고용노동부에 진정을 제기하여 퇴직금 미지급을 확인받은 후 대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금의 경우에도 IRP계좌로 이전된 후에 일시금으로 지급받는 것이 가능합니다.퇴직연금제도가 의무화되는 경우, 근로자 입장에서는 재직 중에 퇴직급여 상당액이 의무적으로 적립된다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직 의사표시를 한 경우, 사업장에서 이를 거부하더라도 민법 제660조에 따라 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.따라서 질의의 경우 사직 의사표시를 한 다음달 말일 이후로는 출근의무가 없으므로, 이 때에 이르러 사직처리를 할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재검진이나 2차검진, 확진검진 등에 대하여 휴가를 부여해야 하ㅏ는지에 대해서는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 별도로 휴가를 부여하도록 정하고 있다면 이에 따르되, 없다면 공가 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유산 또는 사산휴가를 사용한 경우 고용센터에 유산/사산휴가 기간 중의 급여를 신청할 수 있으며, 이에 따라 고용센터로부터 급여가 지급된 경우에는 사용자는 그 금액만큼 임금지급의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년층의 재취업 번아웃의 가장 큰 원인은 노동시장에서의 미스매치입니다.현재 선호하는 일자리는 한정되어 있는 반면, 청년들이 눈높이를 낮추기는 어렵기 때문에 미스매치가 심화되고 있습니다.