답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인카드를 사용하고 그 결제대금을 근로자가 부담하도록 하는 것은 법 위반의 소지가 있습니다.개인명의의 카드를 법인카드로 사용하도록 하고 회사에서 비용을 보전해주는 취지이므로 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 근무로 발생하는 15일(가산휴가 포함 시 16일)의 연차휴가는 만 1년을 채워 근무한 경우에 발생합니다.질의의 경우 만 1년을 채우기 전에 퇴사하는 것이므로 연차휴가는 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 중 8시간까지는 1배로 지급하며, 8시간을 초과한 근로시간은 연장근로로 보아 1.5배로 지급합니다.22시부터 23시 사이의 근무는 0.5배를 추가로 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 선거 공고 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없으며, 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다. 따라서 질의와 같은 상황에서 공고를 계속할지 여부는 노동조합의 규약으로 정한 바에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 개근한 주에는 주휴일이 유급으로 부여되는데, 해당 주휴일에 대하여 지급되는 임금을 주휴수당이라 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 가입기간이 10년(120개월) 이상이라면 노령연금 수급연령에 도달한 때에는 노령연금의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 신혼여행 자체가 문제되는 것은 아닙니다.무급휴가를 부여할지 여부는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 소속된 아웃소싱 회사에서서 비자발적 사유로 퇴사하여야 합니다.필요서류로는 근로계약서, 이직확인서, 기타 사실관계를 입증할 수 있는 자료가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 근무자를 대체하여 투입된 것이라면 해당 근로시간은 소정근로가 아닌 연장근로에 해당합니다.따라서 연장근로에 대한 연장근로수당과 별개로, 근로계약 상 소정근로시간이 1주 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 동료에게 돈을 빌린 것 자체로는 해고사유가 되지 않습니다.이를 이유로 해고된 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.