답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리직 사무직원이라 하더라도 근로시간이 1주 52시간을 초과하는 경우에는 법 위반에 해당합니다.일주일의 기산점은 사업장에서 정하는 바에 따르며, 별도로 정한 바 없다면 월요일부터 일요일까지를 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 및 이에 따른 급여를 계산하려면 1일 근로시간, 교대근무 스케줄, 휴게시간 및 유급휴일에 대한 정보가 필요합니다.당초 약정한 330만원이 근로계약으로 정한 시간에 맞춰서 지급된 것이라면 이를 초과하여 근무하는 경우 초과한 만큼의 시간외수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소가 집이라 하더라도 사용자의 지시명령에 의하여 근무하는 경우, 해당 시간은 근로시간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로자가 처벌대상이 되는 것은 아니나, 사업주와 분쟁이 발생하는 경우 근로조건에 대한 입증이 어려워 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함됩니다.따라서 근속기간 1년은 수습기간이 시작한 날로부터 1년으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 부당이득을 반환받으려면 당사자에게 직접 요구하여야 하며, 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다.반환을 거부하는 경우에는 부당이득반환청구소송을 제기하여 강제하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 월 60시간 미만이라면 국민연금과 건강보험은 가입대상이 되지 않습니다.60시간 이상 근무하는 경우에는 형식상 일용직이라 하더라도 건강보험과 국민연금에 가입되어야 하므로 보험료가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 세전 임금을 기준으로 산정합니다.따라서 소득세나 4대보험료의 공제 여부나 그 금액은 퇴직금의 산정에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제 폐지는 선거 공약으로 나온 바 있으나, 현행 판례나 법리에 비추어 단시간에 폐지는 어려울 것으로 보이며, 향후 지속적인 관리가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간 3개월은 해고된 날을 기준으로 합니다질의의 경우 해고일 당시 근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다