답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 최저임금위원회가 의결하여 고용노동부장관이 고시하며, 현재로서는 최저임금이 어떤 수준에서 결정될 것인지 알 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진 실시 주기 1년은 입사일을 기준으로 합니다일반건강검진 대상자에 해당한다면 사업주의 통지에 관계없이 건강검진기관에서 검진을 받으시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업소득세 3.3퍼센트 공제는 본 사업장에 별도로 통지되지 않습니다2.사업자등록을 하더라도 법인 등기부등본을 조회하는 경우가 아니라면 사업자등록 자체를 알기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 손해가 발생하였다면 과실로 인한 부분에 한하여 손해배상책임이 있게 됩니다근로계약기간이 6개월이면 3개월 수습기간 자체는 불법이 아니나, 최저임금 미만으로 임금을 감액할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 기망하여 근로조건 변경에 관한 동의를 받았다면 해당 합의는 무효가 될 수 있습니다.기망 행위에 대한 증빙이 가능하다면 동의가 무효임을 주장할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 일할계산하는 따르면 30일로 나누어 15일분이 지급됩니다일급 기준으로 일할계산하는 경우에는 주휴일을 포함한 유급일수로 나눈 일급을 15일 중 근무일수와 주휴일수로 곱하여 계산하여 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대통령 선거일은 통상적으로 택배회사도 영업을 합니다. 일부 회사들의 경우 부분적으로 휴무할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 손해가 발생한 경우 손해배상책임이 문제되며, 따라서 손해를 배상하도록 하는 것 자체는 법 위반이 문제되지 않습니다다만 협박을 수반하거나, 임금에서 임의로 공제하는 경우에는 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이 종료되기 전에 무단으로 퇴사하여 출근하지 않는 경우에는 이로 인한 손해배상책임이 문제될 수 있으므로 유의해야 합니다