답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가의 부여는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다이와 별개로, 결근이 아닌 휴가라면 연차휴가의 발생에는 영향을 미치지 않으며, 이를 이유로 연차휴가를 공제할 수 없을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접 후에 채용공고가 올라온 것은 불합격의 징표로 보일 수 있습니다.이에 대해서는 해당 사업장에 문의하여 확인이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육 및 장애인인식개선교육은 수강해야 합니다산업안전보건교육은 의무사항으로 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국비지원교육을 실시하는 기관의 운영일정 수립에 대해서는 해당 기관에서 정하는 바에 따르며, 이에 대하여 법적으로 제한하고 있는 바는 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.로켓배송 중단은 선거일에 택배기사들의 참정권을 보장하기 위한 조치로 알려져 있습니다. 해당일에는 다른 택배 회사들도 휴무할 계획에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.설비의 오작동 등으로 인한 산업재해로 사망에 이르게 된 때에는 중대재해처벌법 위반에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스캐줄 근무로 정한 근무일과 공휴일이 중복되는 경우 해당일에 근무하는 것은 휴일근로에 햐당하므로 휴일근로수당이 지급되거나 휴일대체 또는 보상휴가 등이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영상편집과 제작 업무를 수행하는 전문가의 업무는 컴퓨터관련 전문가의 업무 중 멀티미디어 자료제작 전문가에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험급여의 산정은 해당 보험계약으로 정한 바에 따르게 됩니다. 통상적으로 보상이 이루어진 부분에 대해서는 중복하여 지급하는 것을 제한하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고나 징계의 양정에 관한 사항은 사업주의 재량권이며, 질의의 경우 근로기준법 제23조 소정의해고의 정당한 이유로 볼 소지가 있을 것으로 판단됩니다