답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근속기간이 1년에 미달하는 경우에는 퇴직금이 발생하지 않습니다.근로계약기간이 1년이라면 수습기간 중 최저임금 90퍼센트의 임금감액이 가능하게 되므로, 근무할 의사가 있는 기간이 6개월이라면 근로계약 체결 시점에서 근로계약기간을 6개월로 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간이나 휴일근로가 수시로 발생하는 경우, 가급적 이에 대한 내용을 근로계약서에 명시하는 것이 적절합니다.야간근로수당이나 휴일근로수당은 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로기준법 제56조에 따라 지급의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시차출퇴근 후 모임까지 시간이 애매하여 피로가 염려될 수 있습니다.중간에 잠시 동안이라도 조용한 곳에서 휴식하거나 에너지를 보충하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로 노동조합이 설립된 경우, 기존에 노동조합이 체결한 단체협약 유효기간 만료 전 3개월이 되는 날로부터 교섭요구가 가능합니다.조합원 수가 더 많다면 교섭창구단일화를 거쳐 교섭대표노동조합이 될 수 있고, 이에 따라 단체교섭 및 단체협약 체결이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 사용자의 일방적 의사표시로서 해고 자체를 실시하지 않는 회사나 직업은 별도로 없습니다.근로계약이 아닌 위탁계약이나 용역계약을 체결하여 근무하는 경우라면 계약해지 사유가 발생하지 않는 한 근무가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 27일의 근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다.이직한 근무지에서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴직하는 경우에는 종전 사업장의 고용보험 가입기간도 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 최종근무지의 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.질의의 경우 소정근로시간은 1일 4시간으로 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 개근한 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다.30퍼센트를 공제하는 이유르 알 수 없으나, 당사자간 합의없이 임의로 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 소정근로일을 모두 개근한 주에 발생합니다.따라서 근로계약의 내용을 변경하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 되었다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.