답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객응대가 주된 업무라면 사업장에 산업안전보건법 위반에 대한 손해배상의 청구가 가능합니다. 이와 별개로 산업안전보건법령 위반에 대한 진정을 고용노동관서에 제기하는 것 또한 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 초일이 아니므로 4대보험료가 모두 부과될 수 있고, 4대보험료는 실지급된 임금을 기준으로 산정하여 공제되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서에는 주간 근무만 정해져 있고, 근무스케줄에 야간근로시간과 휴게시간이 별도로 정해져 있지 않은 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다2.예외에 대한 규정이 있다면 예외사항에 대한 근무스케줄이 별도로 있어야 합니다3.임금의 계산방법은 근로계약서에 기재되어야 합니다4.사후에 작성된 것이라면 법 위반이 없게 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도로 연차휴가를 부여하는 경우에는 퇴직 이전까지는 회계연도 기준으로 부여한 연차휴가를 사용할 수 있습니다다만 퇴직 시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우, 입사일 기준으로 재정산하여 연차수당의 정산이 이루어지게 됩니다. 이 경우 입사일 기준으로 초과사용한 연차휴가는 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.녹음이 없더라도 정황근거나 자료가 있다면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다다만 피신고인이 사실관계를 부정하는 경우 입증이 어려울 수 있으므로, 가급적 구체적으로 진술하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 효력 발생 전 무단퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다이와 별개로 교육기간 중에도 임금은 근로계약으로 정한 바에 따라 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 기준 월 급여는 대략 522,965원며, 고용보험 및 산재보험은 가입의무가 적용됩니다고용보험료는 세전임금의 0.9퍼센트로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 총합이 2년을 초과하는 경우에는 전환 절차가 없더라도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.근로계약기간 만료 시 자동으로 고용관계가 종료되며, 갱신기대권이 있다면 해고 여부를 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부하직원이라 하더라도 사회적인 지위나 관계를 고려하여 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 경우라면 근로기준법 상의 직장 내 괴롭힘 행위자로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외에서 취업한 경우 건강보험료는 면제대상이 될 수 있으므로 확인이 필요합니다.국민연금의 경우 국내 소득이 없다면 납부예외 신청이 가능합니다.우리나라에 거주지를 두고 있는 경우에는 우리나라 세법에 적용되어 근로소득세를 납부해야 합니다.