답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.다만 공장이 전소된 경우, 경우에 따라서는 휴업수당의 예외사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가를 다녀오면 조금이나마 기분이 환기되는 효과가 있습니다. 가급적 휴가를 사용하는 날에 평소와 비슷하게 시간을 보내기보다 기분을 전환할 수 있는 계획을 세우는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여의 산정내역이나 공제내역에 대해 질문하는 것은 문제가 없습니다.필요 시에는 임금명세서를 요청하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 근로계약을 체결하여 근무하고 있고 고용보험에 가입되어 있는 경우에는 육아휴직급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입여부는 근로복지공단의 고용산재보험 토탈서비스에서 확인이 가능하며, 과거 가입이력도 조회가 가능합니다.실업급여 신청 전에 고용보험 가입기간을 확인해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중앙교섭으로 사용자대표가 체결한 단체협약은 해당 사용자대표에게 교섭권을 위임한 사업장에 모두 효력을 미치게 됩니다.따라서 사용자대표가 체결한 단체협약을 이행하지 않는 경우에는 단체협약의 불이행에 대하여 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 연차휴가 부여 기준을 새로 설정한 경우에는 해당 기준에 따라 연차휴가가 부여됩니다.퇴직 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 많다면 그 부분에 대해서 추가로 연차수당이 정산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강박에 의하여 사직을 종용하는 경우에는 사직 의사표시를 하였더라도 해고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 소지가 있습니다.공공연히 명예를 훼손하는 행위가 있었다면 명예훼손에 대한 고소가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이혼으로 인한 자진퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 보기는 어렵습니다.다만 인권위원회에서는 이혼을 실업급여 수급사유로 보아야 한다고 판단한 바 있으므로, 이의신청 등을 통해 실업급여 수급자격을 다툴 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 신청하는 경우에는 사용증명서를 발급해야 합니다.육아휴직 중이라 하더라도 사업주에게 사용증명서 발급을 요청하는 것이 가능합니다.