답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간은 각 회사 모두 합산될 수 있습니다전적은 근로자의 동의가 있는 경우에 가능하며, 거부 시 기존의 고용관계가 유지됩니다. 전적을 통지받은 것만으로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 수습기간 관련 내용 자체가 무효가 되는 것은 아니나, 사직 자체가 제한되지는 않습니다다만 그와 같은 규정이 있는 경우 무단퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결한 경우, 고정적으로 지급되는 시간외수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에서 제외해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 소급해서 가입하는 경우에는 10회 이내의 횟수를 정하여 분할 납부가 가능합니다이는 사업주의 납부 여부와 별개로 적용되며, 납부 기일의 조정은 관할 공단과 협의가 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간에 겸업행위를 하였더라도 해당 사업장에서 겸업행위 자체를 금지하고 있다면 징계사유에 해당할 수 있습니다. 휴게시간 중에 이루어진 사정은 징계의 양정에 고려될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간 초과여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다따라서 휴게시간이 유급으로 처리되었더라도 이로 인하여 주 52시간을 초과한 것으로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 권고사직을 이유로 사직서를 제출하였다면 당사자간 합의로 고용관계가 종료된 것으로 보아 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.척추 부위에 발생한 상병이 당초의 업무상 재해로 인하여 발생하였거나, 기존의 상병이 악화되어 발생한 것이라면 추가상병으로 신청이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여 신청 자체로 불이익이 발생하는 것은 아니나, 연장근로시간 초과가 확인되어 처벌이 이루어질 수 있습니다.2.실업급여 수급신청은 회사와의 협의 대상이 되지 않습니다.3.연장근로시간 제한 위반에 대하여 합의금을 협의할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 신청하여 연차휴가를 사용한 경우라 하더라도 연차휴가의 공제가 가능합니다.휴무계나 서면으로 작성하지 않았더라도 초과사용한 연차휴가는 공제가 이루어질 수 있습니다.