답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련한 실수는 최저임금법 위반, 주휴수당 미지급, 근로계약서 미교부 신고에 영향을 미치지 않습니다.손해배상이 문제되는 경우, 실수로 인하여 사업장에 발생한 손해에 한하여 책임이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에서는 부당해고 구제신청사건, 부당노동행위 구제신청사건, 차별적 처우 시정신청 사건 등 권리구제와 관련된 심판업무를 진행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다. 따라서 연차휴가를 강제로 사용하도록 하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 발생한 날로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.따라서 3년이 지나지 않은 임금에 대해서는 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 시 사용자는 근로계약으로 정한 근로조건을 준수해야 합니다.근로자는 근로계약서에 필수기재사항이 적절하게 기재되었는지 여부를 확인해야 합니다. 이는 임금, 근로시간, 휴일과 휴가 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트를 하는 사람이라 하더라도 근로자의 날은 근로자의날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날에 일부 공영주차장은 무료로 개방하고 있습니다. 이는 각 구마다 상이하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유니온숍이란 노동조합과 사용자의 합의로 신규 채용한 근로자를 노동조합에 의무적으로 가입하도록 하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 자가 업무상 적정범위를 초과한 행위를 하여 근무환경을 악화시키거나 정신적, 신체적 고통을 유발한 경우에 인정됩니다.직장 내 괴롭힘이 신고되면 사용자는 즉시 조사를 실시하고 신고인과 피신고인에 대한 조치를 취해야 합니다.