답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 휴무일이 중복되는 경우 사업장이 추가적인 휴일이나 휴무일을 부여할 의무는 부담하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.채용은 가능하나, 공백기간없이 실질적으로 동일한 업무를 수행한다면 기존의 근속기간이 계속되는 것으로 간주될 수 있습니다2.형식적으로 퇴사가 이루어졌더라도 실질적으로 단절되었는지 여부가 문제될 수 있으므로, 3개월에서 6개월 이상 공백기간을 두고 고용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 근로자의 날은 유급휴일로 적용되며, 해당일 근무 시에는 휴일근로수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.이른바 4차 산업혁명은 인공지능, 로봇기술, 빅데이터 등이 융합되어 사회 전반을 혁신하는 기술 발전을 의미하는 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력 증명을 요구하는 경우, 기관에 따라서는 회사가 발급한 증명서가 아닌 공단에서 발급한 4대보험 가입이력을 요구하는 경우가 있습니다이 경우 경력증명서로는 경력의 입증이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 이유로 적게 지급된 것인지 알 수 없습니다사업장에 임금명세서 교부를 요구하여 계산방법을 확인하는 것이 적절할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 퇴직 전 3개월 간 지급된 임금총액을 기준으로 계산하며, 시간외수당이 퇴사한 후에 지급되더라도 이는 퇴직 전에 이미 발생한 임금이므로 퇴직 전 3개월 임금총액에는 합산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료 정산 결과로 추가납부해야 하는 금액이 발생하였을 수 있습니다이는 근로소득에 비례하여 부과되므로, 비과세대상이 되는 근로소득을 조정하는 것이 보험료를 줄이는 방법이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 미가입 시 건강보험이나 국민연금은 지역가입자로 가입됩니다. 고용보험의 혜택을 받으려면 소급해서 가입해야 합니다산재보험은 미가입되어 있더라도 보험급여 신청이 가능합니다