답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 피보험기간은 유급으로 처리된 날을 기준으로 산정합니다. 따라서 유급휴무일도 고용보험 피보험기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 만 1년에 미달하므로 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.계약기간이 만료되면 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생합니다. 질의의 경우 매 개근한 주마다 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.품위유지비를 지급받는 대표적인 직종으로는 공직자가 있습니다. 이는 급여와는 별도로 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 육아시간은 여성 근로자에게 부여하는 것이므로 남성인 근로자에게는 해당사항이 없습니다.질의의 경우 해당 사업장에서 정하고 있는 육아시간인 것으로 보이며, 사용조건이나 절차는 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급으로 쉰 것이 휴가나 휴무였고 결근이 아니라면 쉰 시간만큼 임금이 공제됩니다.따라서 임금은 494,400원이 공제될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료를 퇴직사유로 하여 실업급여를 수급하려면 최종근무지의 근로계약기간이 1개월 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 원칙적으로 가입하여야 하나, 체류자격에 따라 상이하게 적용됩니다. 해당 비자는 가입대상에 해당합니다.건강보험의 경우 의무가입 대상에 해당합니다. 고용보험의 경우 임의가입 대상으로서 가입 희망 여부에 따라 가입이 가능합니다. 산재보험은 의무가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건은 당사자간 합의로 변경이 가능합니다.다만 근로조건의 변경을 공지한 것으로는 진정이나 고소는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약의 형식보다 실질이 근로계약이라면 4대보험 가입의무가 적용됩니다.기존의 정규직과 동일하게 근무하면서 계약 형식만을 프리랜서로 변경한 것이라면 4대보험에 가입되어야 합니다.