답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 근로자는 민사소송을 제기하거나, 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기하는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직 효력 발생 기간을 별도로 정한 바 없다면 사직의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정은 경영효율화를 위한 인사조치를 포괄하는 개념으로서, 희망퇴직, 정리해고, 조직개편, 근로시간 조정이나 대기발령 등의 형태로 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사측 답변서는 통상적으로 담당 조사관이 지정한 기일 내에 송달됩니다. 다만 기일 내에 제출하지 않더라도 그 자체로 불이익이 있지는 않으며, 심문회의 전까지는 송달됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV로 근태를 감독하는 경우에는 개인정보보호법에 해당할 수 있습니다.이와 별개로 감시나 감독이 과도하게 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인연금은 생활이 어려운 중증장애인에게 매월 일정 금애을 연금으로 지급하는 제도로서, 직장에 다니던 중 발생한 사고가 아니더라도 수급이 가능합니다.장해급여의 경우에는 근로복지공단에 장해급여지급을 신청하여 승인되는 경우에 지급되며, 소견서나 진단서는 내원을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 발생한 날로부터 3년 이내에는 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.퇴사한 이후에라도 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욕설이나 폭언은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 이는 시청이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.신고 시 녹취록이나 동료직원의 진술서를 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계를 신고한 사람이 허위사실로 무고한 것이라면 징계사유가 될 수 있습니다.징계권자가 괴롭힐 목적으로 징계를 무리하게 진행한 것이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.취업규칙과 상반되더라도 장기간 이의없이 지속되어 왔다면 노사관행의 성립이 문제될 수 있습니다.2.노사관행의 존부는 주장하는 측에서 입증해야 합니다.