답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 대한민국의 전반적인 경제상황이나 고용시장은 어려운 것으로 평가되고 있습니다.외국인노동자 고용이나 품질문제를 주요한 원인으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근이 반복적으로 이루어지는 경우에는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 해고사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요추염좌가 업무수행 중 발생하였고, 4일 이상의 요양이 필요하므로 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인정하는 경우, 이로 인한 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.합의금은 당사자간 합의로 정할 수 있으며, 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 직장 내 괴롭힘 행위에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이 가능하며, 고용노동관서에서 직접 조사를 실시할 수 있습니다.신고를 취하하는 대신 사직사유를 직장 내 괴롭힘으로 인정하라는 요구는 협박에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 시설의 관리상 하자에 의하여 발생한 것이라면 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.이와 달리 단순히 근로자의 과실로 인한 것이라면 산재신청이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 임금체불 진정에도 불구하고 체불임금을 지급받지 않는 경우, 체불액이 소액이라면 소액심판청구를 제기하는 것이 방안이 될 수 있습니다. 또한 월 급여가 일정액에 미달한다면 법률구조공단에 무료법률구조지원제도를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육부의 2021년도 자료에 따르면 대학교 총장의 평균 연봉은 약 1억 6,000만원으로 조사된 바 있습니다.현재는 물가상승률 등을 고려할 때 다소 상승하였을 수 있습니다.복리후생은 각 대학교마다 상이하므로, 평균적인 기준은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발생하지 않은 연차휴가를 미리 사용하려면 사용자의 승인이 있어야 합니다.승인이 있는 경우에는 향후 발생할 연차휴가를 선사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식목일은 현행 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 공휴일로 지정되어 있지 않습니다.식목일은 2006년부로 공휴일에서 제외되었습니다.