답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기존의 근로계약이 계속된 것으로 볼 수 있으므로, 최종적으로 파트타임까지 종료된 시점에서 실업급여 수급신청이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무엇보다 밝은 태도와 자신감이 중요합니다. 지원동기나 주말/야간근무 가능 여부에 대한 질문이 있을 수 있으므로 이에 대한 답변을 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 근로조건 변경 시 교부의무가 있으므로, 근로조건에 변경이 있다면 동의서가 아닌 근로계약서를 교부하는 것이 적절합니다.근로기준법 제55조에 따라 근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 휴일대체가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공식적인 방법으로 이전 경력을 확인할 수 있는 절차가 있지는 않습니다.어떤 직장을 제외하고 가입증명서를 제출하더라도 허위 여부를 알 수는 없으나, 발각 시 징계사유가 될 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 연장근로수당이 별도로 표시되어 있지 않고, 포괄임금계약에 대한 합의도 없었다면 연장근로에 대하여는 연장근로수당을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.비자발적 퇴사는 해고나 권고사직을 의미하므로,질의의 경우 비자발적 퇴사로 변경하기는 어렵습니다.2.퇴직사유는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 정정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당과 퇴직금은 각각 청구가 가능합니다.미지급 시 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능하며, 회사가 폐업하더라도 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.증인과 진술로도 직장 내 괴롭힘이 인정될 가능성이 있습니다.다만 이는 정황과 진술의 구체성에 비추어 판단하므로, 가급적 구체적으로 진술하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 발생일로부터 3년으로 적용됩니다.따라서 발생일(임금 지급일)로부터 아직 3년이 경과하지 않은 임금채권에 대해서는 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육이나 인수인계가 미비한 상태에서 업무수행을 강요하고 불이익을 주는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 다만 이는 업무지시의 정당성을 먼저 판단해야 합니다.