답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국의 경우 10년 이상 근속 또는 2회 연속 갱신되면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 임금지급일로부터 지연하여 지급되는 경우, 임금체불에 해당하는 것과 더불어 지연된 기간에 대한 지연이자가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.일반적인 직장인도 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간정산한 날로부터 1년에 미달하는 경우에도 중간정산 사유가 있다면 해당 기간에 대한 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 퇴직금을 계산하여야 합니다.퇴직금 산정 시 퇴직전 3개월은 만 3개월을 의미하므로, 월 중 퇴사하더라도 큰 차이는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 5시간이라면 30분 이상의 휴게시간이 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간이 부여되지 않았다면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직위로금은 퇴직금 외에 당사자간 합의로 지급하는 것으로서 법적으로 정해진 바 없습니다.이에 대하여는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.퇴직금은 일평균임금X(재직한 기간X(30일/365일)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 권고사직을 조건으로 임금의 삭감에 동의한 것으로서, 조건없이 임금삭감에 동의한 것으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청원휴가는 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법으로 정한 사유가 있는 경우 사용이 가능합니다.현행 법령 상 임신 자체로는 청원휴가 사유가 되지 않을 수 있습니다.