답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 입사지원이 완료된 상태이고, 그 이후의 채용 전형 절차는 진행되지 않고 있는 상태인 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령과 관련하여 상담이 필요한 경우에는 고용노동청 등 고용노동관서에서 상담이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 미지급급여란 수급권자에게 지급되었어야 하나 지급되지 않은 급여를 의미합니다질의의 예시는 미지급된 급여가 없으므로 미지급급여 자체가 문제되지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유서와 답변서를 제3자에게 보여주는 것 자체로는 문제되지 않습니다다만 영업비밀이나 개인정보를 포함하는 경우에는 취급에 주의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로 설립된 법인으로 전적되는 것 자체로는 별도로 불이익이 있지는 않습니다. 전적 당시에 퇴직금이 정산되므로 최종적인 퇴직 시 지급되는 퇴직금과는 차이가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리자가 아니더라도 지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람이 직장 내 괴롭힘에 해당하는 행위를 한 경우에는 직장 내 괴롭힘 신고를 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 미납은 근로계약의 즉시해지가 가능한 사유로 보기는 어렵습니다사직통보 기간을 정하고 있는 경우, 회사가 사직승인을 거부한다면 정해진 기간까지는 출근의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영상 이유로 해고하려면 해고의 긴박한 경영상 필요가 있어야 하고, 50일 전에 근로자대표와 협의해야 하며, 해고의 합리적인 기준과 해고회피노력이 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 질병으로 산재보험급여를 수급하려면 해당 질병이 업무에 기인하여 발생하였다는 인과관계를 입증할 수 있어야 합니다산재신청이 불승인된다면 재심사청구나 소송이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직에 대하여는 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 희망퇴직 패키지의 계산방법을 공개하지 않더라도 법 위반에는 해당하지 않습니다