답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원천징수의무자인 회사가 소득세를 원천징수하지 않았다면 근로자가 직접 소득세 신고를 해야 합니다.소득세를 미납한 경우에 추징금이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스위스는 우리나라와 마찬가지로 다양한 고용형태가 존재하며, 주휴수당 명칭의 임금에 대하여는 별도로 운영하지 않는 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업훈련포털을 통해 국비지원 훈련을 수강하고 있다면 HRD-Net 홈페이지를 통해 수강증이나 출결 현황에 대한 출력이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사는 법인이므로 주주인 B회사가 체불임금에 대한 지급 의무를 부담하지는 않습니다. 이는 A회사의 대표자를 상대로 진정이나 고소를 제기하거나, A회사를 상대로 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약으로 어떻게 정했는지에 따라 다릅니다. 부가가치세를 제외한 매출액을 기준으로 분배하기로 약정했다면 이에 따르게 되나, 수입을 기준으로 분배하기로 하였다면 이를 기준으로 분배가 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8개월이 경과했더라도 진정이나 고소가 가능합니다근로계약서를 분실했다면 4대보험 가입이력이나 업무 관련 메시지 기록 등을 증빙자료로 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 1년 이상 계속해서 고용된 경우에 지급되며, 휴직이나 휴가 또한 계속해서 고용된 기간에 포함될 수 있어 조기재취업수당의 수령이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로나 휴일근로를 하였다면 이에 대하여 연장근로수당 또는 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 미지급 시에는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다법 위반이 확인되는 경우 회사는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약을 체결한 사업주를 상대로 제기하면 됩니다근로계약서를 작성하지 않아 불명확하다면 근로를 제공한 사업장을 상대로 제기하면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간씩 6일을 근무하여 1주 48시간을 근무하는 것은 법 위반은 아닙니다다만 40시간을 초과한 8시간에 대해서는 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다