답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 지급받지 못한 경우에는 사업장을 관할하는 고용노동관서에 임금체불에 대한 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.조사를 통해 법 위반이 확인되는 경우에는 형사처벌 절차가 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 산정하는 경우 평균임금에는 임금총액이 모두 포함됩니다.근로의 대가로 지급되는 금품은 모두 포함되며, 근로의 대가가 아닌 임의적, 은혜적으로 지급된 금품은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제11조에 따라 근로기준법이 적용되지 않습니다.이는 영세한 사업장의 경우 근로조건을 보장할 여력이 없는 점을 그 취지로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법을 제정하는 시기부터 있어 왔습니다.연차휴가의 사용을 제한하는 경우에는 근로기준법 제60조 위반으로 처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서머타임은 통상적으로 일광이 있는 시간 동안 전력자원을 절약하는 취지로 실시하는데, 우리나라의 경우 서머타임의 사회적 비용에 비해 절약되는 정도가 크지 않아 서머타임을 실시하지 않는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이고, 근로시간의 산정이 어려운 경우로서 포괄임금계약 합의가 있는 경우가 아니라면 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로간이 15시간 이상인 기간은 실근로시간이 아니라 근로계약으로 정한 소정근로시간을 의미합니다.따라서 휴직으로 인하여 실근로시간이 1주 15시간이 되지 않더라도 휴직기간은 근속기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상의 임금항목과 임금항목별 금액의 변경이 있다면 원칙적으로 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.항목이나 금액의 변경이 있는 것이 아니라면 근로계약서를 새로 교부하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건의 변경이 있는 경우에는 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다.임금항목별 계산방법과 항목별 금액이 변경되는 경우에는 근로계약서를 새로 작성하여 근로자에게 교부하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙 등으로 병가나 병휴직을 정하고 있는 경우에는 이에 따라 휴가나 휴직이 부여되어야 합니다.이와 달리 해당 근로자가 단지 2개월간 출근할 수 없음을 통보하는 것이라면 회사는 이를 거부할 수 있고, 무단결근이 계속된다면 해고가 가능합니다.