답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 만 1년을 근무한 근로자에게 15일의 연차휴가를 부여하도록 정하고 있습니다. 한달에 1일씩 주는 것은 입사일로부터 1년 미만인 경우에만 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일 중 선호하는 요일은 토요일입니다. 밀린 업무를 마무리하고 가족과 함께 보내는 시간이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴무일 또는 휴일인 토요일이 공휴일과 중복되는 경우 추가적인 휴가나 휴일이 부여되지는 않으며, 사업장에서 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동거하지 않는 직계존속을 피부양자로 등록하려면 부모와 동거하고 있는 형제자매가 없거나, 있더라도 해당 형제자매에게 소득이 없어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되면 고용지원금 수급이 제한될 수 있습니다또한 사실과 신고된 퇴직사유가 다르다면 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 기준이 있지는 않습니다. 통상적으로는 2개월에서 3개월 가량 이내에 신청하는 것이 적절하나, 관할 고용센터마다 판단하는 바가 다르므로 고용센터에 직접 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의사항 또는 근로자 과반수의 합의사항으로 변경된 근로조건은 잔체 근로자에게 적용되며, 반대한 근로자에게도 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하면 해고예고수당은 문제되지 않습니다영세한 사업장의 경우 해고인지 또는 사직인지에 대한 다툼이 많고, 이로 인하여 해고예고수당이 문제되는 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 노동조합 활동을 이유로 사용자로부터 불이익한 조치를 받는 경우에는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 제기하거나, 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 원칙적으로 임금체불에 해당합니다.임금체불에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다