답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비밀유지서약서를 작성해야 할 의무가 있지는 않으며, 작성하지 않더라도 무방합니다경업을 금지하는 약정이 있는 경우, 전면적이고 포괄적인 제한은 가능하지 않으며, 사안별로 정당성을 판단해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고와 실제 근로조건이 상이한 경우에는 채용절차법 위반으로 과놜 고용노동괸서에 진정을 제기할 수 있습니다다만 근로계약으로 정한 내용 자체는 유효하게 계속해서 적용되며, 질의의 경우 고충처리절차를 통해 협의하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교직원들이라 하더라도 야간근로 또는 연장근로에 대하여는 수당이 지급되어야 하고, 이는 연금과는 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소속된 하청업체에 대하여 관할 고용노동관서에 임금체불로 진정 내지 고소가 가능하며, 민사소송을 제기하는 것 또한 가능합니다.4대보험 미가입은 관할 고용노동관서나 관할 공단에 신고할 수 있고, 회사에는 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지의 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 산정합니다.만일 최종근무지의 퇴직 전 3개월 간 근무한 사업장이 2개 이상인 경우에는 각 사업장에서의 임금총액을 기초로 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지원하는 회사와 관련이 없는 경력은 기재하지 않더라도 무방합니다. 다만 공백기긴에 대한 소명을 위하여는 기재하는 것이 나을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.써치펌 내지 헤드헌터의 경우 정해진 수임료나 수수료는 없으며, 해당 회사 내지 해당 헤드헌터마다 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세가지 모두 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.다만 근로자가 개인적으로 수강하는 교육훈련으로 인하여 휴직을 하는 경우에는 근속기간에 포함되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계나 임금의 감소 등의 불이익을 감수할 수 있다면 반드시 30일의 사전통보 기한을 지켜야 하는 것은 아닙니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 임금총액을 기준으로 계산하므로, 결근으로 인하여 무급처리된 날이 있다면 퇴직금이 감소할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가사도우미의 시간당 임금은 경력이나 소속된 업체에 따라 달라질 수 있으므로 일률적으로 정하기는 어렵습니다.가사도우미를 전문으로하는 인력소개업체를 이용할 수 있습니다.