답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재휴직을 원하시면, 의사 소견서를 다시 받아서 산재요양의 연장이나 재활이 필요한 상태임을 증명해야 할 수 있습니다. 통원 및 재활 치료를 위한 휴가 사용 시, 무급휴가를 사용하는 대신 근로복지공단에 휴업급여를 신청하여 치료와 요양에 필요한 비용을 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 파산하면 퇴직금은 우선순위에 따라 지급됩니다. 만약 퇴직금 지급이 어려운 경우, 근로자는 근로복지공단을 통해 퇴직금을 일부 또는 전액 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험으로 병원비는 지급되며, 고용보험은 근로자가 휴업급여로 임금의 70%를 받을 수 있습니다. 사업주는 근로자가 1주일만 근무한 경우, 나머지 3주는 휴업급여로 지급되고, 사업주는 1달 월급을 모두 지급할 의무는 없으며, 실제 근무한 부분만 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 연장은 경제적, 사회적 논의가 필요하며, 특히 사기업에서는 경영 여건에 따라 어려움이 있을 수 있습니다. 대구시와 같은 공공부문에서는 정년 연장이 추진되었지만, 사기업에서의 확장은 사회적 합의와 노사 협의를 거쳐야 하므로 시간이 더 걸릴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정으로 고용관계가 종료되는 경우에는 비자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직과 파견직은 근무 형태와 조건에서 차이가 있습니다. 계약직은 일정 기간 동안 특정 회사에서 근무하는 고용 형태로, 계약 기간이 끝나면 근로 계약이 종료됩니다. 반면, 파견직은 파견업체와 계약을 체결하고 다른 회사에서 근무하는 형태로, 실제 근무지는 파견된 회사지만 고용주는 파견업체입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법이 시행된 이후 실제로 경영자가 처벌을 받은 사례가 있습니다. 예를 들어, 2022년에 발생한 한 중대재해에서 회사 경영자가 안전 조치를 소홀히 한 책임으로 형사 처벌을 받았으며, 이는 중대재해처벌법의 시행 이후 첫 번째 사례로 주목받았습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다따라서 질의의 경우 부당해고에 대해서 다투기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 내일배움카드는 재발급 가능 조건으로 최대 5년까지 유효기간이 연장되었습니다5년이 지나면 새로 발급받을 수 있고, 유효기간도 새로 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제27조의 해고 서면통지는 강행규정으로서, 시용계약이 계약기간 만료가 아니라 본채용의 거부로 종료된다면 약정한 내용에 관계없이 해고의 서면통지가 이루어져야 합니다.