답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동료 근로자들이 휴게시간 미사용을 증언할 수 있다면 중요한 증거가 될 수 있습니다. 특히, 같은 시간대에 근무한 직원들이 경험한 사실을 증언할 수 있다면 입증에 도움이 됩니다.또한 근로 시간 기록이 있으면 유용합니다. 예를 들어, 출퇴근 시간, 업무 내용, 업무 중 휴식 시간 기록이 있다면 이를 통해 실제로 휴게시간이 없었음을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 남녀고용평등법 상 육아휴직은 최대 1년간 사용할 수 있습니다육아휴직은 사업장에서는 무급휴직이며, 고용센터에 육아휴직급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 정규 근무를 하면서 알바를 하는 것은 법적으로 금지되지 않지만, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다. 따라서 알바를 하고자 하는 경우, 회사의 규정과 근로계약서 조건을 미리 확인하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서인 경우 반드시 사업자등록을 해야 하는 것은 아니나, 이 경우 부가세 환급 등 개인사업자가 얻을 수 있는 권리를 가질 수 없습니다.명목상 프리랜서이나 실질적으로 근로자라면 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서의 경우 사업자등록이 반드시 필요한 것은 아니나 부가세 환급 등 개인사업자가 얻을 수 있는 권리를 가질 수 없습니다. 실제로 프리랜서로서 근무하고 있다면 필요 시 관할 세무서에 사업자등록을 하는 것이 적절합니다.이와 달리 실질적으로 근로자로 근무하고 있다면 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 사유로 사직서를 제출하게 되면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.현재 자발적 퇴사인지 또는 권고사직인지 여부가 명확하지 않으므로, 사직합의가 명확하게 이루어진 것이 아니라면 사직의사를 철회하고 복직하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업신고한 이후에 질병·부상 또는출산으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우 구직급여를 받을수 없으므로 생계에 어려움이 있습니다. 이와 같이 질병·부상기간이 7일 이상인 경우에는 수급자격자의 생계안정을 위하여 실업급여 대신 상병급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 중에는 총 11일이 발생하며, 만 1년 근무 시 총 15일이 추가로 발생합니다.따라서 1년 초과 근무 시 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선, 취업규칙이나 근로계약서에 해당 내용이 명시되지 않았다면, 해당 행동이 업무 수행에 실질적인 방해가 되는지, 회사의 규정이나 업무 환경에서 통상적으로 허용되는 휴식 범위를 벗어났는지 등을 고려해야 합니다.회사의 정책이나 상사의 지도 하에 이루어지는 업무 환경에서 의자에 기대어 수면을 취하는 것이 생산성에 실질적인 영향을 미친다면 징계가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 사유가 실제와 다른 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사한 근로자가 직접 상실신고 사유를 정정할 수 있습니다