너튜브를 보면 소위 코인 전문가라는 사람들 사기꾼들인가요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.유튜브에서 전화번호를 공개하며 코인 급등 시점을 알려준다고 주장하는 사람들은 신뢰하기 어렵고, 사기 가능성이 높습니다. 암호화폐 시장은 변동성이 크고, 정확한 예측이 어렵기 때문에 전문가라고 해도 확실한 시점을 알 수 없습니다. 따라서 이러한 광고나 제안은 주의해야 하며, 개인적인 금융 결정을 내릴 때는 검증된 정보를 바탕으로 해야 합니다.
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기업에서 말하는 ESG 투자란 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.ESG 투자는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 고려한 기업 경영과 투자를 의미합니다. 기업이 ESG를 실천하면 지속 가능한 성장을 도모하고, 리스크를 줄이며 장기적으로 기업의 평판과 재무 성과를 개선할 수 있습니다. 이를 통해 구성원들도 안정적인 일자리와 긍정적인 기업 문화를 누릴 수 있지만, ESG 자체가 곧바로 모든 구성원의 풍족함을 보장하는 것은 아닙니다.
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요즘에는 회사가 망할까봐 걱정인데 회사에서 나가라고하면 어떻게 살아야할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 어려워져 퇴사하게 되면, 40대에는 기존 경력과 기술을 활용할 수 있는 업종이나 창업을 고려하는 것이 좋습니다. 새로운 기술을 배우거나 자격증을 취득해 다른 분야로 전환하는 것도 한 방법입니다. 또한, 금융적으로 안정적인 기반을 마련해 두고, 취업 외에도 프리랜서나 프로젝트 기반의 일자리 등 다양한 수입원을 모색할 수 있습니다.
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광고의 이중적 효과를 어떻게 이해하면 좋을까요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.광고의 이중적 효과는 소비자의 구매 행동에 직접적인 영향을 주는 동시에 상표에 대한 태도나 인식을 형성하는 역할을 합니다. 즉, 광고는 제품을 구매하게 만드는 단기적인 행동 유도와, 브랜드에 대한 긍정적인 이미지를 형성해 장기적인 태도 변화를 동시에 추구합니다. 따라서 광고는 구매 촉진과 브랜드 가치 제고라는 두 가지 목적을 동시에 달성하려는 전략으로 이해할 수 있습니다.
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고관여 소비자는 왜 수용영역이 좁나요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.고관여 소비자는 자신이 중요하게 생각하는 제품이나 주제에 대해 강한 신념과 명확한 기준을 가지고 있기 때문에, 수용할 수 있는 정보나 의견의 범위인 수용영역이 좁아집니다. 사회판단이론에 따르면, 관여도가 높을수록 새로운 정보가 기존 신념과 크게 다를 경우 이를 거부할 가능성이 큽니다. 따라서 고관여 소비자는 자신의 견해에 부합하는 정보만 받아들이고, 나머지는 배척하는 경향이 강합니다.
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저관여학습이론은 단순노출효과와 비슷한가요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.저관여학습이론은 사람의 관심이나 주의가 낮은 상태에서도 반복적인 노출을 통해 학습이 이루어지는 현상을 설명하는 이론입니다. 단순노출효과는 자극에 반복적으로 노출될수록 긍정적인 감정이나 선호도가 높아지는 현상입니다. 두 이론 모두 반복 노출이 중요하지만, 저관여학습은 학습과 정보처리에 초점을 두고, 단순노출효과는 감정적 반응의 변화에 더 초점을 둡니다.
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부동산을 알아보고 있으면 전용면적 공급면적이라고 있던데 두개 차이가 무엇인가요?
안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.전용면적은 집 안에서 실제로 사용하는 면적을 의미하고, 공급면적은 전용면적에 공용으로 사용하는 복도나 계단 등을 포함한 면적입니다. 일반적으로 전용면적이 넓을수록 실제 생활 공간이 크다고 판단할 수 있습니다. 집을 선택할 때는 전용면적을 기준으로 공간의 크기를 비교하는 것이 좋습니다.
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해고예고수당 못 받았을경우 사후 청구 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 아닌 권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.해고로 근로계약이 종료된 것이라면 해고일로부터 3년 이내에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.인수인계로 근무한 기간에 대한 임금은 지급의 청구가 가능합니다.
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파견직 2년후 계속근무 방법이 없을까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직접 고용 외에 파견직으로 2년을 초과해 계속 일할 수 있는 방법은 제한적입니다. 다른 파견업체를 통해 새롭게 파견받는 방법이 있을 수 있습니다.
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아르바이트 그만 둘때 그만두기 얼마전에 이야기를 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 가급적 1개월 이전에 통지하는 것이 바람직합니다.
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