답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체휴일은 휴일대체에 의하여 휴일근로의 대가로 발생하는 것이므로 퇴사에 관계없이 대체휴일의 사용이 가능합니다.이 경우 대체휴일을 부여하지 않는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 사업장 규모에 관계없이 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 시넝한 근로자에 대하여 육아휴직을 부여해야 합니다. 이는 경영 상황에 구애받지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 2024.4.에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 출산휴가는 기본적으로 출산일로부터 90일 이내에 사용할 수 있으며, 배우자 출산휴가 기간 동안은 통상적으로 유급으로 처리됩니다. 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 1년까지 사용할 수 있지만, 개정안에 따라 2024년부터는 최대 1년 6개월로 연장될 예정입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사에 관하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.다만 현행 법령 상 육아휴직급여 사후지급금을 지급받으려면 복직 후 6개월을 근속하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하면 최대 1년 6개월까지 연장이 가능하지만, 이는 법 시행 이후부터 적용됩니다. 따라서, 올해 사용한 육아휴직 기간은 이미 소진된 것으로 간주되며, 개정안에 따라 연장되지 않습니다. 해당 내용은 입법 과정에서 변경될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 일용직 근무자의 휴일근로수당은 통상임금의 1.5배로 계산하며, 8시간을 초과한 시간에 대하여는 2배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차는 법적으로 보장된 휴가이므로, 직원이 개인적인 사유로 자유롭게 사용할 수 있는 권리가 있습니다. 이를 임의로 제한하는 경우에는 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다. 만일 연차 사용에 대한 불편한 감정이 있다면, 인사 부서나 노무 관리 부서에 상담 요청하여 문제를 해결할 수 있는 방법을 모색하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 근무를 하게 되면 법적으로 수당을 지급해야 합니다.주말 근무와 평일 하루 쉬는 조건은 휴일대체의 개념으로 볼 수 있습니다. 그러나 이를 인정하기 위해서는 사전 합의가 필요하며, 대체휴무가 실제로 적용되도록 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 처리가 이미 월요일에 된다고 들었고, 근무를 추가로 하고 있는 상황이라면, 추가 근무에 대한 임금은 별도로 지급되어야 합니다. 회사가 퇴사 처리를 인수인계 완료 여부와 연결시키는 것은 부적절하며, 퇴사일이 정해졌다면 그 이후에 하는 업무는 근로를 제공한 것으로 간주되어야 합니다. 따라서, 회사가 제시한 조건대로 한 달치 월급 외에도 14일 이후의 추가 근무에 대해서는 정확한 계산을 통해 임금을 요구할 수 있습니다.