답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당 관련 사항을 반드시 명시할 의무는 없지만, 이를 포함하지 않으면 오해나 분쟁이 발생할 수 있습니다. 따라서 주휴수당의 지급 방식이나 여부를 명확히 기재하는 것이 바람직합니다. 이는 근로자와 고용주 간의 원활한 의사소통과 신뢰 형성에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하기 위한 사업장 정보가 부족한 경우에는 회사명과 주소, 담당자 연락처 등을 기재하여 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 임금체불이 있는 경우란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우를 의미합니다.상기에 해당하는 경우에는 실업급여 수급 신청이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서에 명시된 급여 지급일이 공휴일이나 주말인 경우 전날 지급해야 한다고 적혀 있다면, 이를 준수하지 않는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.월급이 지연되거나 10일 이상 지난 경우, 해당 내용에 대한 증거(예: 급여 명세서, 이메일, 문자 메시지)를 모아 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 근로자는 법적으로 보호받을 수 있으며, 특히 약속한 급여와 실제 지급된 급여가 다를 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 신고할 때는 근무 내역, 급여 약속에 대한 증거(예: 문자, 이메일), 근무 시간 기록, 현장 사진 등을 준비하는 것이 좋습니다. 질의의 경우 야간근로수당과 주휴수당도 지급받아야 할 가능성이 있으며, 지급받지 못한 돈은 노동청을 통해 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우에는 퇴직금이 지급됩니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부의무는 근로기준법에 따라 사업주에게 있습니다따라서 근로계약서가 교부되지 않더라도 근로자에게 벌금이 부과되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 계약기간의 연장을 제안하였음에도 불구하고 이를 거부하고 퇴사한 경우에는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 이 경우 해당 회사에 고용보험 상실신고 사유를 계약만료로 신고할 수 있도록 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 계약기간 중 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월세의 부담에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 해당 사업장과 합의한 바 또는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.이와 별개로 퇴직금을 일방적으로 차감하여 지급할 수는 없으며, 퇴직금이 공제되어 지급되면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.