답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대해 별도의 노동관계법령은 없지만, 근로계약서나 취업규칙에 명시된 절차를 따라야 합니다. 퇴사 통보는 통상적으로 서면으로 하거나 구두로 하되, 계약서에 따른 형식을 준수하는 것이 중요합니다. 퇴사와 관계없이 근로자가 근무한 기간에 대해서는 임금이 지급되어야 하며, 이는 노동법에 명시된 기본 원칙입니다. 따라서 임금 지급과 관련된 사항은 근로계약서 및 관련 법령에 따라 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국군의 날(10월 1일)이 올해 임시 공휴일로 지정된 이유는 국민의 안보 의식을 높이고, 국군의 사기와 자긍심을 고취하기 위함입니다. 또한, 국군의 날 행사에 국민들이 함께 참여하도록 장려하는 목적도 있습니다​.이 날은 임시공휴일이므로 관공서나 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에 휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만료된 후에도 고용관계가 지속된다면, 기존 근로계약은 묵시적으로 갱신된 것으로 간주됩니다. 이는 새로운 계약서를 작성하지 않아도 동일한 조건으로 근로관계가 계속됨을 의미합니다. 다만, 구체적인 계약 내용은 상황에 따라 달라질 수 있으므로 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 근로계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일에는 CJ대한통운, 롯데택배, 한진택배, 우체국 등 일부 택배회사들의 택배업무가 중단될 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간의 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 일수를 의미하며, 무급휴무일은 포함되지 않습니다.18개월 중에는 이전 직장에서 근무한 기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 1주간의 연장근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다.질의와 같이 근무를 함으로써 연장근로시간이 1주 12시간을 초과하는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 변경하려면 근로자와 사용자의 합의가 필요합니다. 특히, 근로시간이나 임금 등 중요한 사항은 근로자의 동의 없이는 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로조건 변경 시 동의 절차를 거치지 않으면 법적 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간 이내의 근무는 통상임금의 50%를 추가하여 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 통상임금의 100%를 가산하여 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재난적 의료비지원사업은 소득하위 50%(기준 중위소득 100%이하)를 대상으로 합니다.이는 환자(또는 대리인)이 국민건강보험공단 지사에 신청할 수 있습니다.