답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하면 근로기준법에 따라 사용자는 가해자에 대해 징계, 전근, 또는 해고와 같은 조치를 취할 수 있습니다. 특히, 괴롭힘이 심각하거나 반복적일 경우 해고 사유로 인정될 수 있습니다. 다만, 해고는 정당한 사유와 절차를 통해 이루어져야 하며, 그 과정에서 법적 검토가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정으로 인한 해고 시, 근로자는 회사의 규정에 따라 위로금이나 퇴직금을 받을 수 있지만, 기본적으로는 법에서 최소한의 보상 기준을 정하고 있지는 않습니다. 이와 별개로 근로기준법에 따르면, 해고 예고는 최소 30일 전에 이루어져야 하며, 이를 지키지 않으면 회사는 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 추가적인 보상이나 위로금은 회사의 정책이나 당사자간 합의에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 근로자가 업무 중 부상을 당하거나 질병에 걸렸을 때 근로복지공단에서 보상하는 의무 보험입니다. 반면, 근재보험은 고용주가 추가적으로 가입하는 보험으로, 산재보험에서 보상하지 못하는 부분을 보완해 근로자에게 더 많은 보상을 제공할 수 있습니다. 즉, 산재보험은 법적 보상, 근재보험은 고용주의 선택적 보완책입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 파산할 경우, 직원들은 먼저 고용노동부에 임금체불 신고를 할 수 있습니다. 또한, 대지급금 제도를 통해 파산한 회사의 미지급 임금을 근로복지공단에서 지급받는 절차를 밟을 수 있습니다. 파산 절차가 진행되면 법원을 통해 임금 채권자로서 청구하여 일정 금액을 회수할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아르바이트로 일을 할 경우, 원칙적으로 4대보험에 가입되어야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않고 4대보험 대신 사업소득으로 처리하는 것은 법적 문제가 될 수 있습니다. 4대보험 미가입 시 향후 보험 혜택과 관련된 문제가 발생할 수 있으니 주의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회 부당해고 구제신청 사건 대리인 선임비용은 결과에 관계없이 상대방에게 청구할 수 없습니다만일 합의로 종료되는 경우에는 당사자간 합의로 정하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.네트제로 임금을 정한 경우, 퇴직금을 계산할 때는 세전임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다. 이 경우 세전임금이란 각종 공제 전의 임금을 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시, 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송과 가압류 절차가 필요합니다. 고용노동부에 진정 또는 고소하는 절차는 임금 지급을 강제하는 제도가 아니지만, 사용자의 처벌을 통해 간접적으로 지급을 촉구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약이 종료되는 경우에는 복직 후 재직기간을 충족하지 않더라도 육아휴직 사후지급금 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 임금체불은 근로자가 약정된 임금을 정해진 기한 내에 지급받지 못할 때 발생합니다. 월급이 지불되지 않은 경우, 한 달만 안 받더라도 임금체불로 간주될 수 있습니다. 임금체불이 발생하면 근로자는 고용노동부에 신고하거나 법적 조치를 취할 수 있습니다.