답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금 인상 시 단체협약이나 최저임금의 인상에 의한 것이 아니라면 근로계약서가 교부되어야 합니다.개별 근로자에 대한 임금인상을 실시하는 경우 임금이 변경된 근로자에게만 새로 근로계약서를 교부하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우, 사용자로서는 그 취업규칙 및 보수규정상의 근로자에 준하여 그에 규정된 퇴직금을 지급하여야 합니다따라서 질의의 경우 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었고, 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생하는 것으로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에 CCTV나 모니터링 시스템을 설치해 실시간으로 현장을 확인할 수 있도록 합니다.또한 사고 발생 시 자동 알림 시스템을 구축해 즉시 보고될 수 있게 합니다. 또한, 야간에도 비상 연락 체계를 강화해 사고 대응 시간을 단축시키는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.방송국에서 일하는 사람들의 월급은 직군과 경력에 따라 다르지만, 대체로 일반 직장인과 유사한 것으로 알려져 있습니다. 또한 대형 방송사의 경우, 인센티브와 성과급에 따라 급여가 달라지게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자진퇴사라 하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.치료를 받기 위한 이사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 여러개의 사업장에서 중복해서 가입되지 않으며, A회사에서 B회사 입사 이후에 상실신고를 하였더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금이나 건강보험은 과태료가 별도로 없으나 지연된 만큼 보험료가 한번에 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족동의서는 필수적으로 작성해야 하는 서류가 아닙니다.근로계약서만 작성하더라도 유효하게 계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 근무지 모두 1개월 이상의 기간제 근로계약을 체결하였고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.하한액은 근로시간에 따라 비례하여 조정되므로 6만원 이하가 될 수 있습니다.하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.혈액검사만 받은 경우, 건강검진 공가 대상자로 인정될지는 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 공가는 전체적인 건강검진을 기준으로 하는 경우가 많으므로, 혈액검사만으로는 공가를 인정받기 어려울 수 있습니다.