답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 날의 연장근로 대신 다른 날의 소정근로시간을 단축하는 것은 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제 등 유연근무제를 실시하는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 임시공휴일을 지정하려는 경우에는 국무회의의 심의를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직으로 입사하는 경우에도 마찬가지로 근로기준법에 따라 근로계약서가 근로자에게 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 협상에서는 회사의 제안을 수락하는 경우가 많지만, 자신이 원하는 조건을 다시 제시하는 것도 가능합니다. 다만, 재협상 과정에서 합의에 이르지 못하면 입사가 불발될 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 주의 실근로시간이 아닌 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 기간 만료 시 사직서를 제출할 의무는 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실질적으로 근로자로 근무함에도 불구하고 근로계약서가 교부되지 않았다면 근로계약서 미교부에 대한 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였음에도 중도에 일방의 사유로 근로계약을 해지하는 경우에는 계약 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고 의사표시가 명확하지 않으므로 해고예고수당의 청구는 어려울 수 있습니다.2.상시근로자 수가 5인 미만이므로 해고를 다투기는 어렵습니다.3.질의의 내용 상으로는 현재로서는 신고가 가능한 사항이 있는 것으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간만료로 실업급여 수급이 가능합니다.2.퇴직 시 재취업이 예정되어 있었는지 여부에 대하여 조사가 이루어질 수 있습니다.