답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서의 허위기재가 채용 취소사유에 이르는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단합니다.질의의 경우 해당 사실을 알리는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리 기간의 연장은 근로자와 회사간 합의로 가능합니다. 공상처리를 했더라도 산재신청이 가능하므로 이를 검토해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 간식내기에 참여를 강요하는 것이라면 직장 내 괴롭힘으로 간주될 수 있으나, 자발적으로 참여하는 경우라면 괴롭힘에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 중 낙상으로 재해를 입게 되었다면 산재신청이 가능합니다산재신청을 하더라도 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 근로계약이 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 사용기간과 연장의 요건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초보자가 TOEIC을 처음부터 공부하기에 적합한 인강 사이트로는 해커스, YBM, 그리고 파고다 등의 플랫폼을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자차의 경우에도 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 재해에 대하여는 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사라 하더라도 부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 반복적이거나 지속적으로 특정 직원에게 심리적·신체적 고통을 주는 행동을 의미합니다. 농담이라도 상대방이 불쾌감을 느끼거나 모욕적이라고 생각하는 경우, 특히 공개적이거나 반복적이라면 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다. 괴롭힘 여부는 의도와 상관없이 피해자가 느끼는 감정과 상황에 따라 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 해고의 제한에 관한 근로기준법 상 규정이 적용되지 않으며, 따라서 해고사유를 불문하고 해고가 가능합니다.