답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 연차휴가의 사용을 임의로 제한할 수는 없습니다.다만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 중 공휴일이 가장 많은 달은 10월입니다. 특히 10월은 한글날과 개천절 등 여러 공휴일이 포함되어 있어 휴가를 활용하기에 적합합니다. 다만 추석 연휴에 따라서는 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 이상 근무하는 경우에는 매년 15일의 연차휴가가 발생하며, 만 2년 근무 시마다 1일씩 연차휴가가 추가됩니다.이에 미달하여 연차휴가를 부여하는 경우에는 법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부부동시 육아휴직 시 육아휴직급여 지급액의 개정에 대하여 현재까지 확정된 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.무급휴가는 결근으로 처리되지 않으므로 질의의 경우 2일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않다면 육아휴직을 사용하더라도 육아휴직급여의 수급이 가능하지 않습니다.실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하였다면 소급해서 고용보험에 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에는 당사자간 합의나 해고로 고용관계가 종료되지 않는 한 계속해서 고용관계가 계속됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.따라서 질의의 경우 2개월의 계약직 근무 후 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 고용센터에서 이직확인서 제출 요청을 받게되면 고용센터에 이직확인서를 직접 전달하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 이전에 수급하였다면 실업급여를 수급한 이후의 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.