답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 회사가 연차휴가의 사용을 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사후지급금의 수급이 제한됩니다.2.사후지급금을 수급하려면 6개월 이상 근무해야 합니다.3.근로자가 자발적으로 퇴사한 경우 지원금의 수급이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴 기간인 9월 15일부터 18일까지 나흘간 고속도로 통행료의 면제가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 해고 의사가 불분명하므로 현시점에서는 해고로 보기 어렵습니다.퇴직일에 대하여 회사와 다시 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였음에도 계약기간 중 계약해지를 통보하였다면 해고로 보아 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사업장 별로 각각 사업자 등록을 하고 사업을 운영하고 있더라도 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 해당 사업장은 근로기준법상 1개의 사업 또는 사업장으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부에 관계없이 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.주휴수당은 상시근로자 수에 관계없이 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월 이상의 근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다..당사자간 계약 연장 의사가 없어 계약기간이 만료된 경우에도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다..

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초 사직일에 대한 합의가 있었음을 입증할 수 있다면 별도로 손해배상책임이 문제되지는 않습니다.수습기간 중이라 하더라도 달리 적용되는 사항은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.