답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태도가 불량하거나 업무지시를 불이행하는 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따라 징계가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교묘한 따돌림을 목격하고 이를 보고했지만, 그로 인해 내가 문제를 일으킨 사람처럼 보이는 상황은 잘못된 행동을 지적하는 사람에게 책임을 전가하려는 방어기제일 수 있습니다. 이는 조직 내에서 문제를 드러내는 사람이 불편한 존재로 여겨질 수 있기 때문에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 엑셀에 능숙하지 않다거나 업무처리가 느린 것은 그 자체로는 해고사유로는 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각 전에 회의에 참석을 강제하는 경우, 해당 회의시간은 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용하며, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 「선원법」의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 사업장에서 별도로 정한 바 없다면 연차휴가가 부여되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.코로나에 걸린 경우, 유급휴가는 법적으로 보장되지 않으며 회사의 방침에 따라 다를 수 있습니다. 유급 여부는 회사의 내부 규정이나 정부 지침에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 무단결근만으로 해고는 일반적으로 부당하다고 간주될 수 있으며, 해고에는 정당한 사유가 필요합니다. 다만, 반복적인 무단결근이나 회사 규정에 따른 경우 해고가 가능할 수 있습니다.4o

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흡연이나 용변은 근무지 이탈로는 보기 어렵습니다.정해진 근무시간 중에 근무장소를 이탈하는 경우에 근무지 이탈에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체근로자의 구인은 근로자의 의무사항이 아니며, 연차휴가의 사용을 제한하는 것은 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.이는 고용노동관서에 온라인이나 내방하여 접수할 수 있으며, 소요되는 기간은 해당 고용노동관서의 상황에 따라 상이합니다.