답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트라 하더라도 원칙적으로 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약서가 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근이 지속적으로 반복되는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있는 것으로 보아 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기이사로 등재외어 있는 것과 관계없이 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 근로자로 볼 수 있습니다.4대보험 가입의무는 근로자인 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요일제 공휴일 제도는 공휴일을 매년 같은 요일에 고정하여 설정하는 제도입니다. 예를 들어, 매년 첫째 월요일을 공휴일로 지정하는 방식입니다. 이 제도는 예측 가능하고 계획적인 휴식을 제공하며 경제적 효율성을 높이는 데 도움을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무한 경우 근로자에게는 이에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 하며, 이와 별개로 사업주는 연장근로수당 지급 의무가 있는 것과 함께 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1. 가능하지 않습니다. 퇴사통보와 별개로 본래의 임금이 지급되어야 합니다.2.근로계약서를 작성하고 교부되지 않았다면 법 위반에 해당합니다.3.무효가 되지는 않습니다.4.벌금이 부과될 수 있습니다.5.급여는 삭감하여 지급될 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 근로계약이 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능하며, 해고예고수당은 적용되지 않습니다.회사는 질병으로 인한 자진퇴사로 처리할 것을 권유한 것으로 보이며, 실업급여를 수급하려면 권고사직으로 처리할 것을 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고는 서면통지가 이루어져야 합니다.실업급여를 수급하려면 해고통지서를 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.동의를 받아 수습기간이 연장되었다면 근로계약서가 새로 교부되지 않았더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다.2.해고통보를 받은 것으로 판단됩니다.3.30일 전에 해야 합니다.4.사직서를 작성할 필요는 없습니다.5.해고의 서면 통지가 이루어지지 않았다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 합의의 주체는 회사와 근로자가 되어야 하며, 중간관리자 개인은 합의 상대방이 될 수 없습니다.